Kiválasztási Folyamat

A kiválasztási folyamatok módszere minden esetben a megrendelő igényeire szabva készül.

  • Kompetenciamérés
  • Személyiségtesztek
  • Személyes pszichológiai interjú

Tréning területek

  • Vezetői készségek
  • Kompetencia
  • Stresszkezelés
  • Idő-menedzsment
  • Kommunikáció
  • Lojalitás
  • Motiváció
  • Hatékonyság
  • Konfliktuskezelés

A közös tanulási folyamat nagyban elősegíti nem csak a kívánt képzési cél elérését, hanem a csapatkohézió megerősítését is.

Úgy gondoljuk, hogy a szervezeti tréningprogramoknak szorosan illeszkedniük kell a vállalat vezetése által meghatározott fejlődési célokhoz, a szervezeti kultúrához, a munkatársak szükségleteihez és a rendszer dinamikájához.

A cégünk által nyújtott tréningek ezért minden egyes esetben egyedileg, a szervezetre szabva kerülnek kidolgozásra és megtartásra.

Szervezetfejlesztés

  • Felülről szervezett, tervszerű irányzat, amely az egész szervezet fejlesztését szolgálja.
  • Célja a hatékonyság fokozása, az ideális működőképesség emelése.
  • A szervezetfejlesztés folyamata:
  • 1. Felmérés
  • 2. A fejlesztés irányának meghatározása
  • 3. Irányzat végrehajtása
  • 4. Follow up

Rendszerre szabott módszer

A vállalati kultúra korszerűsítése, peer kapcsolatok erősítése, csapatépítés, agilitás hangsúlyozása

Személyre szabott módszer

Kompetencia elemzés, személyiségtesztek, tanfolyamok, tréningek, készségfejlesztés

Szociális hálózatok elemzésével feltárható dinamikák

  • A munkatársak közötti, érzelmi alapokon nyugvó hálózat, emberi tényezők következtében kialakuló összefonódások és elutasítások.
  • A csoport központi és perifériára szorult tagjainak rendszere.
  • A csoportban megtalálható különböző (informális) funkciók és azoknak csoport általi elfogadottsága.
  • A tagok által az egyes munkatársaknak tulajdonított képességek, készségek, szerepek dinamikája.

Telefon:
+36704787065

Email:
joo.agnes@imperiumanima.com

Cím:
1055. Budapest Falk Miksa utca 12.

Hatékonyan fenntartható, értékteremtő folyamatok innovációja és mentorálása

Nyilatkozatok

Oldalak